最高人民法院在（2017）最高法行申7070號(hào)裁定中對(duì)女職工退休年齡的確定問題亦進(jìn)行了明確，最高法院認(rèn)為，原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
可參閱下面最高法院判例：
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學(xué)校畢業(yè)分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動(dòng)化工、計(jì)量資產(chǎn)崗位工作。
1995年6月24日，供電公司與王小玉簽訂《勞動(dòng)合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作內(nèi)容：甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事生產(chǎn)崗位工作。
2005年6月25日甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為無固定期，從2005年6月25日起至退休止。
2016年3月25日，省人社廳依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續(xù)。
員工：我是女干部，堅(jiān)決不同意50歲退休！
王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學(xué)校畢業(yè)分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認(rèn)定我屬于企業(yè)女職工，按"生產(chǎn)崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續(xù)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)按國策執(zhí)行，以檔案確定身份。
人社廳：你是生產(chǎn)崗位，就得按50歲退休！
人社廳答辯：根據(jù)企業(yè)女職工退休年齡的規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡應(yīng)分為兩個(gè)階段：實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，按"身份"辦理退休；實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，尤其是《勞動(dòng)法》頒布后，按"退休時(shí)所在崗位"辦理退休。
王小玉屬實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后企業(yè)女職工退休，根據(jù)其所在單位上報(bào)的《關(guān)于王小玉同志退休年齡的認(rèn)定報(bào)告》，明確所在崗位系生產(chǎn)崗，我廳在其年滿50周歲對(duì)其審批退休事實(shí)清楚、程序合法，依據(jù)法律法規(guī)政策正確。
中院：退休時(shí)所在崗位是生產(chǎn)崗位，是女工人，當(dāng)然按50歲退休！
太原中院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，以前企業(yè)職工按身份管理的模式已經(jīng)被勞動(dòng)合同制管理取代，根據(jù)100號(hào)文件"用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行"、"職工辦理退休手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行"以及山西省勞動(dòng)廳晉勞關(guān)字【1995】195號(hào)規(guī)定，打破干部、工人身份界限后，職工辦理離退休手續(xù)，應(yīng)以其現(xiàn)在工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發(fā)【1978】104號(hào)，下稱104號(hào)通知）規(guī)定，企業(yè)干部，女年滿五十五周歲退休。企業(yè)工人，女年滿五十周歲退休。即：在管理崗位的，按照104號(hào)通知規(guī)定的原干部退休年齡和條件執(zhí)行；在生產(chǎn)崗位的，按照104號(hào)通知規(guī)定的原工人退休的年齡和條件執(zhí)行。
綜合審理查明的事實(shí)及上述文件規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡分為兩個(gè)階段：實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，按身份辦理退休；實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，即《勞動(dòng)法》頒布后，按退休時(shí)所在崗位辦理退休。本案中:王小玉從1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系女工人。其在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后退休，即應(yīng)當(dāng)按退休時(shí)所在崗位辦理退休。人社廳審核原告年滿50周歲退休事實(shí)清楚、程序合法，依據(jù)法律法規(guī)政策合法有效。王小玉的訴求于法無據(jù)，本院不予支持。
高院：退休前在生產(chǎn)技能崗位工作，應(yīng)按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)
山西高院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的通知》（勞力字[1992]46號(hào)）、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]169號(hào)）、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）及晉政辦發(fā)[1994]100號(hào)等文件的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
其中“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
本案中:
王小玉退休之前在生產(chǎn)技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續(xù)合法。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。判決如下:駁回上訴，維持原判。
王小玉仍不服，向最高人民法院申請?jiān)賹彙?/span>
最高法院一錘定音：原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休條件執(zhí)行
最高法院經(jīng)審查認(rèn)為，結(jié)合王小玉的再審申請理由，本院主要對(duì)王小玉應(yīng)當(dāng)以身份性質(zhì)辦理退休還是以工作崗位性質(zhì)辦理退休問題進(jìn)行審查。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號(hào))、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號(hào))、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號(hào))等文件的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號(hào))第六條規(guī)定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動(dòng)。因此，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。
根據(jù)原審查明事實(shí)，王小玉自1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系工人崗位，應(yīng)當(dāng)按退休時(shí)所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)退休并無不當(dāng)。
綜上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：駁回王小玉的再審申請。
(佑成 德宏分公司） 2024.01.25.
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