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如何以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”為由解除勞動(dòng)合同？

　　　　　　　來源：南京勞動(dòng)律師網(wǎng)

【風(fēng)險(xiǎn)影響】

　　用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然后，何為嚴(yán)重失職和重大損害，法律上并沒有明確的界定，客觀上增加了用人單位的舉證難度。

【應(yīng)對(duì)策略】

   1、“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使得用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。

    2、用人單位是否能以嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來重大損害。

    重大損害通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定。這并不是說，企業(yè)能夠隨意界定重大損害。如果企業(yè)對(duì)重大損害沒有明確界定或者界定不合理而發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院有權(quán)對(duì)此作出認(rèn)定。因此企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確、合理界定重大損害，如果不予界定或者界定不合理，就等于將界定權(quán)完全交給仲裁機(jī)構(gòu)和法院，自己將喪失主動(dòng)權(quán)，從而增加敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

    3、因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ 法務(wù)部） 2021.12.06.