無固定期服勞動(dòng)合同的訂立條件
一、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的概念
根據(jù)(勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者不約定終止日期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但一旦出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形，用人單位可以據(jù)此終止無固定期限勞動(dòng)合同。
二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要分為三種類型:可以簽訂無固定期限的合同;應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的合同;視為簽訂無固定期限的合同。
(一)可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。本著意思自治的原則，勞動(dòng)者與用人單位如均同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不影響雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期不得超過六個(gè)月。
(二)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上(含十年)，才有資格向用人單位提出與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者在同一用人單位工作的期限須連續(xù)達(dá)到十年及以上，其間不存在間斷情形。如勞動(dòng)者在同一用人單位工作年限累計(jì)達(dá)到十年及以上，但期間存在勞動(dòng)關(guān)系中斷的，則不符合本情形的條件。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
此情形的出現(xiàn)，有著中國特色的歷史原因。我國自二十世紀(jì)八十年代中期開始進(jìn)行國有企業(yè)改革，隨之在國營(yíng)企業(yè)中推行勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)用工合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。而在推行勞動(dòng)合同制度前，用人單位的部分職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行勞動(dòng)合同制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，而且存在難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高、改進(jìn)。這部分勞動(dòng)者不僅擔(dān)心是否能與原用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，還擔(dān)心續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限短，以致影響其退休的問題。因此，國家在制訂相關(guān)法律和政策時(shí)，充分考慮了那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者的利益，對(duì)于已在原用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者已在該用人單位工作滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
此情形的適用需要滿足以下四個(gè)條件:
(1)勞動(dòng)者與同用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，二次勞動(dòng)合同必須連續(xù)訂立，且法律對(duì)每次勞動(dòng)合同的固定期限長(zhǎng)短沒有作限制性規(guī)定。
(2)勞動(dòng)者不存在用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條單方面解除合同的情形;不存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的情形;不存在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形。
(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的要求。
縱觀以上三類情形，不難看出法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形均要求勞動(dòng)者與用人單位之間存在連續(xù)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，一方 面有利于解決企業(yè)用工班期的問題，減少用工成本; 另方面，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系處于一一種穩(wěn)定的狀態(tài)。
(三)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)這種情況，用人單位除應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的每月二倍的工資。
關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的變更和解除
勞動(dòng)合同是用人單位之間意思自治的產(chǎn)物，無固定期限勞動(dòng)合同亦如此，在雙方協(xié)商一致后，可對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更調(diào)整。
無固定期限的勞動(dòng)合同非一經(jīng)簽訂，便不可解除，在出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)第十九條規(guī)定的十四種情形之一時(shí)，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
（ 人資部）2023.11.07
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