勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定···
用人單位應對員工“不辭而別”的管理實務 員工“不辭而別”是指員工在未有任何說明的情況下，末到用···
國家稅務總局近日發(fā)布了《國家稅務總局關于國內旅客運輸服務進項稅抵扣等增值稅征管問題的公告》（國家稅務總局公告2019···
第一章 總 則第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事···
第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照···
第一章總則第一條為保障企業(yè)工會依法行使權利和履行義務，發(fā)揮企業(yè)工會在促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關···
第一章 總則第一條 為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進失業(yè)人員再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《失業(yè)···
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療···
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