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派遣工無(wú)固定期要不要簽

案例介紹

2013年9月23日，王某與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2013年9月23日至2015年9月22日，合同還約定：“王某被派遣至航空公司擔(dān)任特種車輛駕駛員；合同期滿前，雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng)，自行延長(zhǎng)期限同本合同期限，依此類推。雙方均認(rèn)可，勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延并已實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，不再另行簽訂勞動(dòng)合同”。

2019年航空公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，減少了司機(jī)崗位，故于2019年9月23日向王某發(fā)送了名稱為“關(guān)于終止勞務(wù)關(guān)系通知”的電子郵件，內(nèi)容為：“王某：您與公司自2017年9月23日訂立勞務(wù)關(guān)系于2019年9月22日到期，因業(yè)務(wù)調(diào)整情況，公司決定終止與您的勞務(wù)關(guān)系，請(qǐng)根據(jù)公司安排盡快辦理相關(guān)手續(xù)”。為此，航空公司同意支付王某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。派遣公司認(rèn)可航空公司終止合同的行為。

法院認(rèn)為，王某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，派遣公司終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法終止，航空公司與派遣公司承擔(dān)連帶支付王某12萬(wàn)余元的賠償金。

法律分析

本案中，派遣公司已與王某連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但航空公司未征求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見便直接以公司業(yè)務(wù)調(diào)整為由終止勞務(wù)關(guān)系。派遣公司抗辯稱，因?yàn)閯趧?wù)派遣關(guān)系的存續(xù)需要用工單位向派遣公司出具聘用意向書，在王某勞動(dòng)合同到期時(shí)，航空公司并未通知派遣公司對(duì)王某進(jìn)行派遣，故派遣公司與王某同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但這是用人單位與用工單位雙方之間的約定，航空公司未出具相關(guān)文件既不能成為合法解除與王某的勞動(dòng)合同的條件，也不能成為推卸賠償責(zé)任的理由。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣人員滿足一定條件能否簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，在各地區(qū)實(shí)務(wù)中卻有不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)如同上述案例中即只要符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位就必須與派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，北京、河北、內(nèi)蒙古、廣東等地區(qū)裁審機(jī)關(guān)在處理類似案件時(shí)持該觀點(diǎn)；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第五十八條系特殊規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣人員，派遣單位僅需與其簽署兩年以上固定期限勞動(dòng)合同即可，即使?jié)M足條件，也無(wú)需與勞務(wù)派遣人員簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，江蘇、浙江、天津、上海、遼寧等地持該觀點(diǎn)。

綜上，勞務(wù)派遣人員兩次簽訂的勞動(dòng)合同到期，派遣單位是否需要續(xù)簽，則需要注意當(dāng)?shù)氐牟脤徔趶剑ㄟ^(guò)檢索類似案例或者咨詢等方式進(jìn)行了解，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

延伸思考--派遣人員被退工后派遣單位應(yīng)該如何處理？

如果派遣員工因個(gè)人原因被退工，如出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條、第40條第1款、第2款的情形，派遣單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，但因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第40條第1款、第2款的情形退回，派遣單位若解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若派遣單位選擇不解除，則需對(duì)派遣員工進(jìn)行妥善安置。

如果出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同終止情形，如勞動(dòng)合同法第44條第1款、第2款、第3款的情形，派遣員工被退回派遣單位后（除勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的情形），派遣單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。但需要注意的是，有權(quán)并非代表一定，還需評(píng)估其中的風(fēng)險(xiǎn)，若當(dāng)?shù)夭脤彊C(jī)關(guān)認(rèn)為勞務(wù)派遣人員可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，滿足相關(guān)條件，派遣單位需要與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并進(jìn)行重新派遣或者妥善安置。

但當(dāng)用工單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第12條的情形而退回派遣員工，派遣單位不能直接以此為由解除勞動(dòng)合同，同樣需要對(duì)派遣員工進(jìn)行妥善安置，或者重新派遣。

                                                                                   （    人力資源部）

                                                                                        2022.10.13.